La gamificación es el uso de elementos y técnicas de los juegos en contextos no lúdicos, con el fin de motivar, incentivar la participación y mejorar la experiencia de las personas involucradas. En el caso del proceso de onboarding, que es el proceso de incorporación y adaptación de nuevos empleados a una organización, la gamificación puede ser una estrategia efectiva por varias razones:

1-Mayor participación e interacción: La gamificación puede hacer que el proceso de onboarding sea más atractivo y divertido para los nuevos empleados. Al incluir elementos de juego, como desafíos, recompensas, niveles o competencias, se estimula su participación activa, lo que puede aumentar su compromiso y motivación.

2-Aprendizaje efectivo: Los juegos suelen ser una forma efectiva de aprendizaje, ya que involucran la práctica, la experimentación y la resolución de problemas. Al aplicar principios de gamificación en el onboarding, se pueden crear experiencias de aprendizaje más dinámicas y prácticas, permitiendo a los nuevos empleados adquirir conocimientos y habilidades de manera más efectiva.

3-Reducción de la curva de aprendizaje: La gamificación puede acelerar el proceso de aprendizaje al hacerlo más entretenido y absorbente. Los juegos suelen presentar información de manera estructurada y gradual, lo que facilita la asimilación de nuevos conceptos. Al utilizar elementos de gamificación en el onboarding, los empleados pueden familiarizarse rápidamente con la cultura, los valores, los procesos y las políticas de la empresa.

4-Fomento de la colaboración y el trabajo en equipo: Muchos juegos promueven la colaboración y la competencia amistosa entre los jugadores. Al incorporar elementos de juego en el onboarding, se pueden crear actividades que fomenten la interacción entre los nuevos empleados, ayudándolos a establecer relaciones y a integrarse en el equipo de trabajo de manera más rápida.

5-Retención de información: La gamificación puede ayudar a mejorar la retención de la información. Los juegos suelen estar diseñados para mantener la atención y el interés de los jugadores, lo que puede resultar en una mejor memorización y asimilación de la información proporcionada durante el proceso de onboarding.

En resumen, la gamificación en los procesos de onboarding puede hacer que el proceso sea más atractivo, interactivo y efectivo, promoviendo la participación, el aprendizaje, la colaboración y la retención de información de los nuevos empleados.

En Le Monnier & Co somos expertos en soluciones de gamificación digital para mejorar los procesos de onboarding de las nuevas incorporaciones a través de una experiencia interactiva, atractiva y divertida.