Onboarding Digital
Realizar un plan de onboarding digital permite brindar a las nuevas incorporaciones una experiencia de bienvenida a la empresa. De este modo, las personas se sienten acogidas en su llegada y se puede transmitir la información necesaria para su puesto de trabajo, a la vez que se transmite la cultura y valores de la compañía.
El objetivo principal es que las personas se sientan parte de la empresa desde el primer momento, generando sentimiento de pertenencia e incrementando el compromiso con la organización.
![onboarding movil Gestionet OK](https://lemonnier.es/wp-content/uploads/2022/03/onboarding_movil-Gestionet-OK.png)
![Doble o Nada uai](https://lemonnier.es/wp-content/uploads/2022/03/Doble-o-Nada-uai-1440x1080.jpg)
¿Porqué somos diferentes?: la Gamificación
Ofrecemos plataformas de onboarding gamificadas. Esto quiere decir, que implementamos dinámicas para crear una experiencia positiva en torno al onboarding. Mediante dinámicas como el juego se asimilan conceptos y valores, ya que involucran al usuario.
Están pensadas en la persona usuaria y generan motivación. Se trabajan conceptos que pueden ser difíciles de forma dinámica y entretenida, logrando así que los usuarios quieran seguir aprendiendo en esta fase de incorporación.
Escalable y customizable
Favorecen las buenas relaciones con los compañeros, por lo que también es una herramienta de comunicación que fomenta el compañerismo y trabajo en equipo. Tienen una estructura modular y escalable, lo que significa que se adaptan a las necesidades de cada cliente permitiendo su evolución en el tiempo.
![Quizz uai](https://lemonnier.es/wp-content/uploads/2022/03/Quizz-uai-1440x1080.jpg)
![Easy Learning Plataforma uai](https://lemonnier.es/wp-content/uploads/2022/03/Easy-Learning-Plataforma-uai-1440x1080.jpg)
Automatización del proceso de onboarding
La digitalización del onboarding permite al departamento de recursos humanos automatizar procesos, optimizando así su tiempo a la vez que se reducen los costes. Especialmente, aquellas compañías con altos índices de rotación que pierden gran cantidad de recursos en este proceso.
Fácil y sencillo
Nuestra plataforma de onboarding digital permite gestionar desde un mismo lugar la llegada de nuevas personas a la empresa y la información que debe recibir cada una de ellas. Facilitando la gestión con una sencilla herramienta que da solución a diferentes procesos.
![Ahorcado uai](https://lemonnier.es/wp-content/uploads/2022/03/Ahorcado-uai-1440x1080.jpg)
![Ruleta uai](https://lemonnier.es/wp-content/uploads/2022/03/Ruleta-uai-1440x1080.jpg)
Las 5 fases que abordamos
Abarcamos todas las fases del proceso de incorporación a la empresa
1 - Pre-onboarding, antes de la incorporación
2- Primer día
3- Etapa formativa
4- Seguimiento del aprendizaje y feedback
5- Onboarding continuo
¿Para qué sirve nuestra solución de Onboarding?
![](https://lemonnier.es/wp-content/uploads/2022/02/001-rocket.png)
Potencia el employer branding
Mejora el ambiente laboral
Involucra a los nuevos empleados
Transmite la cultura y valores de empresa
Automatización de procesos
![](https://lemonnier.es/wp-content/uploads/2022/02/005-money.png)