Onboarding Digital

Realizar un plan de onboarding digital permite brindar a las nuevas incorporaciones una experiencia de bienvenida a la empresa. De este modo, las personas se sienten acogidas en su llegada y se puede transmitir la información necesaria para su puesto de trabajo, a la vez que se transmite la cultura y valores de la compañía.

El objetivo principal es que las personas se sientan parte de la empresa desde el primer momento, generando sentimiento de pertenencia e incrementando el compromiso con la organización.

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Doble o Nada uai

¿Porqué somos diferentes?: la Gamificación

Ofrecemos plataformas de onboarding gamificadas. Esto quiere decir, que implementamos dinámicas para crear una experiencia positiva en torno al onboarding. Mediante dinámicas como el juego se asimilan conceptos y valores, ya que involucran al usuario.

Están pensadas en la persona usuaria y generan motivación. Se trabajan conceptos que pueden ser difíciles de forma dinámica y entretenida, logrando así que los usuarios quieran seguir aprendiendo en esta fase de incorporación.

Escalable y customizable

Favorecen las buenas relaciones con los compañeros, por lo que también es una herramienta de comunicación que fomenta el compañerismo y trabajo en equipo. Tienen una estructura modular y escalable, lo que significa que se adaptan a las necesidades de cada cliente permitiendo su evolución en el tiempo.

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Automatización del proceso de onboarding

La digitalización del onboarding permite al departamento de recursos humanos automatizar procesos, optimizando así su tiempo a la vez que se reducen los costes. Especialmente, aquellas compañías con altos índices de rotación que pierden gran cantidad de recursos en este proceso.

Fácil y sencillo

Nuestra plataforma de onboarding digital permite gestionar desde un mismo lugar la llegada de nuevas personas a la empresa y la información que debe recibir cada una de ellas. Facilitando la gestión con una sencilla herramienta que da solución a diferentes procesos.

Ahorcado uai
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Las 5 fases que abordamos

Abarcamos todas las fases del proceso de incorporación a la empresa

1 - Pre-onboarding, antes de la incorporación
2- Primer día
3- Etapa formativa
4- Seguimiento del aprendizaje y feedback
5- Onboarding continuo

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¿Para qué sirve nuestra solución de Onboarding?

Potencia el employer branding

Mejora el ambiente laboral

Involucra a los nuevos empleados

Transmite la cultura y valores de empresa

Automatización de procesos

Ahorra costes, mejorando la gestión del tiempo

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